· 

¿Cuáles son las claves para que los trabajadores sean felices?

Y es que es un hecho que las tensiones diarias, los plazos de último minuto y los grandes

desafíos suelen poner a prueba la presión y las emociones en el ambiente de trabajo. Tanto así

que, según datos del Ministerio de Salud (Minsal), el año pasado el 30% de las licencias médicas

tuvo relación con enfermedades provocadas por estrés.

 

Considerando esos antecedentes, es fundamental prestar atención a detalles que pueden

resolver muchos de los problemas que se desarrollan en los puestos de trabajo, sobre

todo, impulsando medidas que apunten directamente a la felicidad.

 

Nuestro experto en recursos humanos, apuntó que el Día del Trabajador es una instancia

perfecta para reconocer el rol de los empleados y hacerles ver su importancia. Añadió que es

necesario reforzar todos los aspectos que puedan influir en su satisfacción, entendiendo que la

alegría es fundamental para el éxito.

 

“Los empleados suelen confundir la felicidad en el trabajo, y en la vida, con momentos

fugaces de gratificación, cuando en realidad ser feliz implica la capacidad de acceder a constantes

emociones positivas como la esperanza, el optimismo, la confianza, la gratitud, la inspiración y el

respeto”, detalló.

De acuerdo al estudio Work Happy, realizado por la empresa, las compañías más

exitosas suelen contar con empleados felices que son leales, comprometidos y creativos, en los

que el entusiasmo, el interés y la satisfacción cumplen un rol muy importante.

 

Entusiasmo: 

 

Promover la energía es muy importante si se quiere lograr buenos resultados. Aprovechar

las oportunidades y crear distintas instancias de recreación es clave para que los empleados estén

activos y felices.

Interés: 

Las tareas desconocidas suelen ser desafiantes a corto plazo, pero contar con trabajadores

comprometidos e interesados en aprender, es un gran paso para lograr el éxito definitivo.

 

Satisfacción: 

 

La dicha de haber superado un desafío o de haber cumplido una tarea con buenos

resultados, siempre es mejor cuando es estimada por el resto. Valorar el trabajo de los

trabajadores sin duda genera mucha alegría.

 

¿Cómo ser felices en el trabajo?

 

Es verdad que no existe una fórmula única para lograr la felicidad en el trabajo, ya que

cada persona tiene un concepto distinto de alegría y las situaciones que la generan. Según Pérez,

estos son algunos de los factores que se deben promover en el ambiente laboral:

 

Generar empoderamiento: 

 

Capacitar al personal para tomar sus propias decisiones desarrolla su confianza, hace que

se sientan más interesados y los ayuda a desarrollar habilidades muy significativas

 

Trabajo interesante: 

 

Los empleados que consideran que su trabajo vale la pena son casi 2,5 veces más felices

que otros, y para lograr esto es necesario proporcionarles una visión compartida que los ayude a

mantenerse enfocados en sus objetivos.

 

Sentirse apreciado: 

 

Cuando se les demuestra a los trabajadores que su dedicación es apreciada, se inculca

lealtad y se promueve un ambiente positivo.

Los elogios sinceros y específicos hacen muy felices a los empleados.

 

Fomentar la equidad: 

 

La imparcialidad y la transparencia en la toma de decisiones son dos factores

fundamentales para promover la alegría. Es necesario escuchar a las personas para eliminar

cualquier percepción de injusticia.

 

Relaciones positivas: 

 

Es un hecho que el compañerismo fomenta la comunicación, cooperación y colaboración

de los empleados. En esa misma línea, cuando un gerente encarna positividad, su influencia afecta

a todo el equipo.

 

Escribir comentario

Comentarios: 0